13. HR SALÓN

Svoje skúsenosti Vám dopoludnia odovzdajú:

Dino Ajanovic

Country General Manager, 
TNT Express Worldwide spol. s r. o. - Exkluzívny hosť!

Narodil sa v Belehrade (Srbsko). Študoval na Delft University v Holandsku, titul Ing. mu bol udelený na Elektrotechnickej fakulte v Belehrade v Juhoslávii. Ako inžinier pre IT riešenia v poštovom a bankovom sektore pracoval pre spoločnosť Olivetti, najprv v Juhoslávii a od roku 1992, už ako obchodná podpora, v Prahe. V TNT Express pôsobí od marca 2000, pozíciu Generálneho riaditeľa pre TNT Slovensko začal vykonávať v auguste 2001.

---

Egita Renovica

Managing Partner
Engage Hill s. r. o., ČR

Ekonomickú fakultu Univerzity v Sarajevu (Bosna a Hercegovina), so zameraním na personalistiku a marketing, ukončila v roku 1983. Žije v Prahe od roku 1992.
Má viac ako 25 ročnú skúsenosť v personalistike. Do roku 2007 pracovala ako Human Resources Manager v TNT Express a Bertelsmann. Pred 7 rokmi nastúpila do spoločnosti Engage Hill (www.engagehill.com), kde sa podielana na tvorbe služieb a produktov, a je zodpovedná za mezinárodných partnerov.

---

Filip Brodan

Managing Partner
Engage Hill s. r. o., ČR

Filip založil svoju prvú spoločnosť už behom štúdia na 1. lekárskej fakulte Karlovej Univerzity v Prahe. I napriek tomu, že sa rozhodol nepracovať v klasickom systéme ako lekár, záujem o človeka mu zostal. Posledných 6 rokov sa venuje práci s metódou využívajúc farebne objektové analýzy, s ktorou okrem výskumnej činnosti vyvíja i komerčne užitočné produkty. So svojím tímom vytvoril medzinárodne používané koncepty zamerané na meranie asociácií, prežitkov a motivácii zákazníkov (ColourMind) aj zamestnancov (Balance Management). Odkazy na výsledky zverejnených štúdií nájdete na: http://czmedia.engagehill.com/

---

Matej Šemšej

HR Manager, HR Business Partner Consulting ECE & CIS
Oracle

Matej Šemšej začal svoju kariéru v oblasti HR v spoločnosti Dell, kde prešiel niekoľkými pozíciami na slovenskej a českej pobočke. Následne viedol niekoľko rokov oddelenie a tím HR pre východnú Európu v spoločnosti Teradata. V spoločnosti Oracle má okrem slovenskej pobočky na starosti divíziu Consulting vo východnej Európe a krajinách CIS a v neposlednom rade aktivity Oracle FIT Programu zastrešuje okrem Slovenska aj na pobočke v Prahe. Matej je vyštudovaný historik a germanista (štúdium na Univerzite Komenského či doktorát na Slovenskej akadémii vied) a vášnivý športovec.

---

Svetlana Barbarawi

HR Director, Central/Eastern Europe, Middle East & Africa
IDC CEMA

V HR posobí od roku 1999, naprv v executive search a potom ako HR director v spoločnostiach v IT sektore v CZ a SK. Momentálne má na starosti HR pre 25 krajín a region ‘emerging markets (Eastern Europe, Middle East and Africa)’ v IDC (co je globalna firma pre vyskum IT trhu). Pred pôsobením v HR som strávila niekoľko rokov v sales operations v IBM.

---

Angelika Mikócziová

Vedúca oddelenia, Samostatné oddelenie Riadenia ľudských zdrojov
OTP Banka Slovensko, a. s.

Ing. Mikócziová vyštudovala Inštitút bankového vzdelávania Vysoká škola Praha, v rokoch 1998 až 2006 pracovala v oblasti HR v Tatra Banke, v roku 2006 nastúpila do OTP Banky ako vedúca odmeňovania a od r. 2013 ako HR direktor riadi Samostatné oddelenie riadenia ľudských zdrojov.

---

Marián Baranovič

Operačný riaditeľ divízie SME
SOFTIP, a. s.

SOFTIP ako jedna z najvýznamnejších slovenských IT firiem má dlhoročné skúsenosti s návrhom a implementáciou softvérových projektov, vývojom a údržbou softvérových produktov a s tým spojenými službami.

---

Roman Talaš

Riaditeľ SIEBERT + TALAŠ

Aktívny architekt s dlhoročnými skúsenosťami v rôznorodých projektoch od interiéru po urbánne celky v úlohe generálneho projektanta a hlavného koordinátora. Dlhoročné skúsenosti so spoluprácou na projektoch s renomovanými zahraničnými kolegami (Foster+Partners / Londýn, WARMJM / Londýn, ISV / Atény, Serie Architects / Londýn, Francisco Mangado / Pamplona).
Ako partner so zodpovednosťou riadenia spoločnosti zameraný na rozvoj, vytváranie vízií, budovanie vzťahov (networking), hľadanie komplexných riešení, vytváranie súladu zámerov s predstavami mesta a mestkých častí, prezentácie urbánnych celkov. Schopný zostaviť si a oprieť sa o tím profesionálov, nastaviť systém a štandardné procesy zvyšujúce kvalitu výstupov a minimalizujúce riziko výnimiek.
Mimofiremné aktivity zasahujúce do tvorby a regulácii mestského plánovania vyústili do založenia neziskovej organizácie IUR, kde ako zakladateľ pôsobí vo funkcii predsedu, zodpovedajúceho za riadenie inštitútu.

---

Popoludňajšie workshopy:

---

Marián Kubeš

Riaditeľ
ADDA s. r. o., SR

Je riaditeľom spoločnosti ADDA Consultants, s.r.o. Venuje sa koučingu manažérov v medzinárodných spoločnostiach (Accenture, Bekaert, Merck, VÚB, VSE a ďalšie). Je certifikovaným koučom Erickson College, členom International Coach Federation a spoluautorom výcvikového programu koučingu HR KOUČ pre pracovníkov ľudských zdrojov a programu vzdelávania pre manažérov Manažér ako mentor a kouč.
Práci konzultanta sa venuje takmer 20 rokov. Okrem štúdia psychológie svoju kvalifikáciu získal na pracoviskách v USA, Veľkej Británii, v Nemecku, Rakúsku a v Českej republike. Praktické skúsenosti s rozvojom manažérskych kompetencií vydal knižne so svojimi spolupracovníkmi vo vydavateľstve GRADA pod názvom Manažerské kompetence: způsobilosti výjimečných manažerů (2004) a 360stupňová zpětná vazba jako nástroj rozvojě lidí (2008).

---

Katarína Krištofičová

Konzultant
ADDA s. r. o., SR

Absolvovala štúdium psychológie na Filozofickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave. Svoju kariéru má previazanú so spoločnosťou ADDA Consultants, kde začala pracovať už ako študentka. Zameriava sa na poradenstvo v oblasti hodnotenia a rozvoja ľudských zdrojov, kde sa sústreďuje najmä na tvorbu kompetenčných modelov, realizáciu assessment centier a projektov 360° spätnej väzby. V spoločnosti ADDA Consultants je najskúsenejšou odborníčkou pre oblasť psychodiagnostiky.

---

Alexander Birčák 

Konateľ spoločnosti a lektor
Albisa s. r. o.

Alexander Birčák vyštudoval mikrobiológiu na ruskom Harwarde – na Lomonosovovej univerzite v Moskve. Krátko po škole odišiel pracovať do podnikateľskej sféry. V Prahe 12 rokov úspešne zastával vysoké riadiace funkcie v niekoľkých zahraničných spoločnostiach. Napríklad bol riaditeľom marketingu vo Wüstenrote.
Potom prišiel zlomový rok v jeho živote – rozvod, prepustili ho z práce a zomrel mu otec. Syndróm vyhorenia ho priviedol naspäť na Slovensko. Tu sa zotavil, prehodnotil svoje priority a začal sa venovať psychológii a osobnému rozvoju.
Dnes je “doktorom motivácie”, koučom a lektorom osobného rozvoja. Pomáha šéfom vyhnúť sa vyhoreniu a motivovať ľudí trvalo udržateľným spôsobom.

---

Daniela Krížiková

Managing director, senior consultant 
Image Lab SK, s. r. o.

Daniela má viac ako 10-ročnú skúsenosť s vedením tréningov a workshopov pre firmy a organizácie od výrobnej sféry cez finančný sektor a farmaceutické spoločnosti. Na kurzoch pracuje so špecialistami a manažérmi, s predstaviteľmi top managementu sa stretáva pri individuálnom koučingu. Využíva svoje skúsenosti zo štúdia psychológie a psychoterapeutickej praxe, ako aj pôsobenia na manažérskych pozíciách v retailovom bankovníctve a vedením tímu Image Lab SK. Ako senior konzultant spolupracuje pri tvorbe a realizácií komplexných HR projektov zameraných na vytváranie kompetenčných modelov, nástrojov na meranie kompetencií a zavádzanie systémov pre prácu s talentovanými zamestnancami.

---

Hilde Lemmens

Training Academy Manager, Thalento v.n.
Image Lab SK, s. r. o.

Hilda má skúsenosti z významných personálnych a konzultačných spoločností, kde začínala najskôr ako agentka, neskôr pôsobila ako manažérka a trénerka. Pracovala aj v non-profitovom sektore a na Katolickej univerzite v Leuven, ako aj v medzinárodnej spoločnosti zameranej na outsourcing business procesov a document management. Na týchto pozíciách získala skúsenosti s riadením ľudí a procesov vrátane produkcie, cenotvorby a predaja.
Bola spoluzakladateľka a neskôr výko nná riaditeľka spoločnosti Astyre, ktorá sa stala lídrom v oblasti poradenských služieb v Belgicku. V spoločnosti Thalento je jednou z hlavných inštruktoriek Thalento tréningovej akadémie.

---

Vratislav Kalenda

Spolumajiteľ, výkonný riaditeľ a senior konzultant
Image Lab s. r. o.

Špecializuje sa na oblasť poradenstva v strategickom HR manažmente so zameraním na manažment výkonnosti, manažment kompetencií a talent management. Ako senior konzultant realizuje zákazkové programy rozvoja manažmentu. Venuje sa aj individuálnemu manažérskemu koučingu - predovšetkým v oblasti podpory pri dosahovaní náročných manažérskych cieľov. Je senior konzultant pre oblasť hodnotenia zamestnancov. Špecializuje sa na vytváranie kompetenčných modelov a nástrojov na meranie postojových kompetencií a na zavádzanie systémov pre prácu s talentovanými zamestnancami. Je autorom mnohých modelových situácií a prípadových štúdií, ktoré tvoria jadro originálneho know-how spoločnosti Image Lab.

---

Boris Kapucian

Riaditeľ
Excellent Training, s. r. o.

Boris Kapucian študoval na Pedagogickej fakulte Univerzity Komenského v Bratislave. V oblasti rozvoja ľudských zdrojov pôsobí od r. 1994. Ako tréner, konzultant a kouč sa venuje rozvoju manažérskych, obchodných a sociálnych kompetencií, poradenstvu v optimalizácii procesov, riadenia a rozvoja ľudských zdrojov. Od roku 2000 je spolumajiteľom a riaditeľom vzdelávacej spoločnosti Human Progress Centre, od roku 2008 spolumajiteľom a riaditeľom tréningovej a poradenskej spoločnosti Excellent Training.

---

Alena Ambrózová

Senior Trainer and Consultant
Excelent Training, s. r. o.

Lektorka, konzultantka a assessorka v oblasti uplatnenia a rozvoja ľudského potenciálu, efektívnosti pracovného správania a manažérskych postupov. Dlhoročné skúsenosti, získala spoluprácou s významnými spoločnosťami hlavne hospodárskeho, obchodného a bankového sektora. Impulzy k profesionálnemu rastu získavala aj od odborníkov nielen slovenských, ale aj z USA, Rakúska, Holandska a Českej republiky prostredníctvom vzdelávacích aktivít, osobných stretnutí a priamou spoluprácou. Zameriava sa na dynamiku pracovných procesov a riadenia výkonu, podporu nástrojov motivácie, spoluprácu a riešenie konkrétnych situácií klientov. Silnou stránkou je flexibilita, interaktivita, vnímanie potrieb účastníkov tréningových aktivít.

---

Helena Grófová

lektorka, konzultantka, mediátorka, koučka
Excelent Training, s. r. o.

Pôsobí na akademickej pôde Univerzity Komenského v Bratislave. Má dlhoročné skúsenosti s lektorskou činnosťou zameranou na stimuláciu profesionálneho a osobnostného rastu. Sama absolvovala niekoľko dlhodobých výcvikových programov. Podieľa sa na tvorbe a realizácii vzdelávajúcich projektov pre jednotlivcov, skupiny, organizácie v štandardných a špecifických témach formou indoor i outdoor, spolupracuje s personalistami pri analýze vzdelávacích potrieb jednotlivých pracovníkov, vzdelávajúceho či hodnotiaceho systému. Má kompetencie na lektorovanie tréningových kurzov zameraných na rozvoj sociálnych zručností, manažérske zručnosti a organizačné správanie, alternatívne riešenie konfliktov, na sebapoznávanie a zvládanie záťaže a efektívne riadenie firmy a tímu.

---

Eva Martinovičová

Riaditeľka, Konateľka
EdWell, s. r. o.

Pracovala 15 rokov ako manažérka na rôznych pozíciách vo farmaceutických spoločnostiach. Viedla úspešné projekty a tímy a rozvíjala potenciál ich členov. Ako koučujúca manažérka si uvedomila, že koučing je cenným nástrojom pri rozvoji a dosahovaní cieľov – pracovných aj životných. Preto sa rozhodla koučingu venovať profesionálne.
Pracuje ako koučka, konzultantka a lektorka v spoločnosti EdWell, ktorú založila s poslaním poskytovať klientom možnosť objaviť vlastný potenciál a nájsť samého seba v rôznych oblastiach života – profesijnej aj súkromnej. Vďaka konceptu Balance Management prináša do manažérskej práce a rozvoja tímov aj jednotlivcov merateľnosť koučingu a vzdelávania.

---

Petr Hlušička

konzultant, lektor
Firemní sociolog

Poradci Firemního sociologa poskytují poradenské, vzdělávací a analytické služby v oborech managementu lidských zdrojů, rozvoje manažerských, komunikačních a řídících kompetencí. Firemní sociolog používá vlastní nástroje a metodiky práce, naší hlavní hodnotou je kvalita, efektivita a vysoká fundovanost.
Schopnost pracovat s lidmi, rozumět jejich vztahů, účelně a efektivně je úkolovat, sdělovat nepříjemné, ale také naslouchat, pomoci a podpořit podřízené je klíčovým předpokladem každého manažera. Někteří lidé se s touto schopností rodí, většina ale někdy potřebuje podpořit. Tuto podporu nabízejí odborníci, sociologové, psychologové, poradci portálu Firemní-sociolog.cz®.

8:30-9:00	Registrácia. Ranná káva
9:00-10:00	Otvorenie Salónu Kreslo pre hosťa: Dino Ajanovic, Country General Manager, TNT Express Worldwide spol. s r. o.
	Motivácia - trendy v populácii Egita Renovica & Filip Brodan, Managing Partners, Engage Hill s.r.o., ČR
10:00-13:00	HR Good Practices
	Oracle FIT Program ako nástroj na zvýšenie motivácie a angažovanosti zamestnaneckej populácie/Oracle FIT Program, tool for increasing the motivation and engagement of employee population Matej Šemšej, HR Manager Slovakia & Global HR Business Partner Consulting ECE & CIS, Oracle
	Motivácia zamestnancov pri kultúrnych rozdieloch v pobočkách spoločnosti/Motivation of employees in a multi-cultural environment across larger regions Svetlana Barbarawi, HR Director, Central/Eastern Europe, Middle East & Africa, IDC CEMA
	Ako merať motiváciu a ako s meraním naložiť. Do akej miery zvyšuje motivácia výkon spoločnosti. Marián Baranovič, Operačný riaditeľ divízie SME, SOFTIP, a. s.
11:00-11:30	Prestávka na občerstvenie a networking
	Ako využíva malá rodinná banka nefinančné motivátory v personálnej praxi. Angelika Mikócziová, vedúca oddelenia Riadenia ľudských zdrojov OTP Banka Slovensko, a. s.
	Mier v kancelárii/Peace in the office Roman Talaš, Managing Partner, SIEBERT + TALAŠ spol s r. o.
	Panelová diskusia

13:00-14:00

Pracovný obed, networking

14:00-16:15	Workshopy
Sekcia 1	Peniaze nie sú motivátor/Money is not a motivator Image Lab, s. r. o. Tri psychické prekážky motivácie a ako ich prekonať/Three psychological barriers to motivation and how to overcome them Albisa, s. r. o. Koučing - cesta k vyššej motivácii/Coaching - one way to higher motivation EdWell, s. r. o.
Sekcia 2	Nepoznáte svojich ľudí? Zabudnite na motiváciu!/You do not know your people? Forget about motivation ADDA Consultans, s. r. o. Ako predchádzať vyhoreniu pracovníkov/How to prevent employee burnout Excellent Training, s. r. o. Konflikt vo firme - problém aj príležitosť Firemní sociolog ČR

16:15

SPOLOČENSKÝ PROGRAM – koktail, tombola HUDOBNÝ PROGRAM - Tarso Miller Duo s Jozefom Srogončíkom - brazílsky spevák a pesničkár a slovenský gitarista (https://www.facebook.com/tarsomiller)